C’est faire prendre conscience au coaché de sa façon de penser, de ses croyances, de ses comportements pour l’aider à avoir une meilleure connaissance de lui-même. C’est l’aider  et l’accompagner dans la gestion de ses émotions.

L’objectif est de stimuler le changement afin de mener une vie meilleure. Cela passe par une prise de conscience, une prise de responsabilité, l’acquisition de savoirs faire et de savoirs êtres nouveaux et surtout un passage à l’action. 

Savoir et ne pas faire, c’est ne pas savoir.

Mon rôle est aussi de vous challenger pour passer à l’action.

Pour résumer : C’est l’art d’accompagner une personne dans l’atteinte de ses objectifs, ses challenges ou ses projets qu’ils soient personnels ou professionnels.

Le métier de coach se résume en 3 mots clés :

• Objectif
• Plan d’action
• Action

Pour répondre à la première question ; Le coaching, est-ce un don, un art ou une simple technique à apprendre ?

Pour moi, c’est un mélange des trois.

A la base, il y a chez moi une capacité à communiquer, à vulgariser, à enseigner, à chercher, poser des questions, à comprendre. Je me suis aussi, à titre personnel, toujours fixé des objectifs avec un plan d’action en fonction de mes envies et de mes besoins. Et je suis toujours passé à l’action pour réaliser mes rêves. 

C’est de cette partie de moi que j’appelle un don. Je suis comme ça sans chercher à la développer ou à l’apprendre. c’est innée, c’est en moi.

Mais ces capacités ne sont juste qu’une base. Être coach ne s’improvise pas. Il y des techniques à apprendre et surtout des erreurs à ne pas commettre. 

Pendant de longues années, j’étais occasionnellement un peu coach dans le sens où je posais des questions. Mais surtout, j’était plus un mentor, dans le sens ou je partageais mon expérience et ou je conseillais les autres. Je ne cherchais pas à conseiller les autres, c’est eux qui venaient vers moi pour l​me​ demander conseil.

Et je pense qu’ils venaient vers moi parce que j’ai en moi un qualité importante du coach, c’est de montrer l’exemple. 

Cependant, la réelle posture de coach n’est apparue que pendant et suite à ma formation de coaching. Alors oui, c’est aussi et principalement une technique qui s’apprend. J’ai eu la chance d’être formé par une des meilleures, si ce n’est pour moi la meilleure, école de coaching en Francophonie : SERENITY COACH INSTITUT, dirigée par Danielle PUJOL.

Suite à cette formation et ma certification expert coach professionnel RNCP, j’ai continué à développer les techniques en y associant ma façon d’être.

C’est à partir de là que cela devient un art. Comme un artisan qui développe jour après jour sa technique qui finit par devenir un art.

Avant, pendant et après ma formation de coaching, j’ai continué à faire un travail sur moi. Ce que malheureusement certains coachs ne font pas ou très peu. Ce travail sur soi est indispensable pour éviter de se projeter ou faire un transfert sur son coaché. 

Pour résumer cette brève présentation, de ce qu’est le coaching pour moi et avant de vous dire ce que je peux faire pour vous, je vous laisse découvrir ce que l’un de mes coaché, que j’accompagne depuis 2017 dit de moi quand je lui ai demandé :

Quelles sont mes qualités personnelles et les compétences concrètes pour lesquelles tu pourrais compter sur moi ?

• Une capacité d’écoute et de compréhension exceptionnelle : tant sur la dimension intellectuelle qu’émotionnelle. Tu donnes la sensation d’être compris, et tu le prouves par les questions que tu poses.
• Une rapidité de pensée fulgurante. Tu arrives à voir les choses dans leur globalité, très rapidement.
• Ta pédagogie, et ta manière de poser des questions avec beaucoup de subtilité, et de finesse.
• Ta bienveillance, ta gentillesse, ta conscience de la valeur de l’instant présent et de la vie.
• Ta capacité à être concis et à formuler les choses.
• Ton ton posé et rassurant

Selon toi, quelles sont deux de mes meilleures habiletés avec lesquelles je me démarque ?

• Sans hésiter : ton art de la maïeutique, avec un vrai don pour trouver la bonne question.
• Ta manière de comprendre l’individu en face de toi, de le ressentir quasi instantanément, intuitivement.

Maintenant, si l’on parlait de vous !

Qu’est ce que je peux faire pour vous ?

Si vous avez des difficultés de relations aux autres en matière de communication, de conflit et d’affirmation de soi au sein de votre entreprise.

Que ce soit un conflit avec un collaborateur, votre manager ou associé ou des difficultés à vous affirmer, à prendre votre place pour mener à bien votre fonction de manager. 

Alors il est tout à fait possible de d’améliorer de modifier définitivement cet aspect de vous qui vous bloque dans votre évolution professionnelle.

Le coaching que je propose vous permet de vous sentir mieux dans vos relations professionnelles et personnelles. Il permet vous permet, soit de trouver ou retrouver votre leadership, de vous affirmer en tant que manager sans pour autant abuser de votre autorité ou d’apprendre à gérer en toute bienveillance une situation tendue ou conflictuelle avec un autre intervenant.

En partant d’une situation que vous vivez actuellement, je vais vous aider à prendre conscience de vos pensées, de vos croyances inconscientes, de vos techniques de sabotage et de vos émotions.

Je vais ensuite vous accompagner dans la gestion de vos émotions, dans la modifications de vos pensées et le changement de vos croyances limitantes pour atteindre vos objectifs en termes de qualité de relation humaine interpersonnelle ou de résolution de conflit interne.

A l’issue du coaching, vous serez en mesure de faire face à toute situation relationnelle difficile.

Vous aurez plus de clarté sur votre relation aux autres et notamment en termes de conflit, de difficulté relationnelle et d’affirmation de soi. L’objectif est de passer d’une situation de conflit, de mal être à une situation d’apaisement, de calme, de bien être.

Les réponses sont en vous , mais il vous manque peut-être les bonnes questions ?

Contactez moi et nous élaborerons ensemble un plan d’action pour atteindre votre objectif.